中广网阿拉尔2月23日消息（通讯员姜燕 王卫）  今年，新疆生产建设兵团农一师新农开发在各子公司实行吨（产量）含量工资管理办法,形成单位工资总额与单位效益直接挂钩，充分调动全员工作积极性，切实体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。

       深化改革是推进企业可持续发展的强大的内在动力。为促进企业发展和经济效益的提高，进一步调动广大员工的积极性和创造性，新农开发公司进一步深化以收入分配制度为主的企业三项制度改革，逐步向劳动、人事改革推进。要按照“效率优先、兼顾公平”的原则，改革现有固定工资比重过高、活动工资比重较小的工资收入分配机制，建立向销售倾斜、向技术岗位、一线关键岗位倾斜的工资收入分配机制。

       从今年开始,新农开发根据各子公司的行业、生产特点,对各子公司实行吨（产量）含量工资管理办法,形成单位工资总额与单位效益直接挂钩，岗位工资与岗位绩效挂钩，绩效工资与岗位生产业绩挂钩的工资收入分配模式。通过年初的岗位核编，核定工资总额，在一年的生产经营过程中，做到增人不增工资、减人不减工资。真正体现出各子公司和员工的工资多少,同各子公司对经营目标的完成情况和员工对公司的贡献大小挂起钩。通过体制机制创新, 改变工资分配方式，从而提高员工职均收入。

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