央广评论员 罗厚
调查发现，一些地方基层负担过重的现象，还没有得到明显改观：会议刚刚结束，甚至还没有结束，就要求上报总结;一件事情，被不同部门甚至同一部门反复要求填表汇报。基层干部们委屈地说，光应付各种评比检查、总结汇报都忙不过来，哪有时间走村进户做工作。
年关岁末，盘点检查，总结经验，制定下一步计划，这些工作非常正常，也非常必要。但很多过于繁琐、不切实际的要求和压力，基层不堪其苦，却又敢怒而不敢言。在一些地方的管理者看来，只要压任务提要求，把压力传导给下级，就算万事大吉。至于基层怎么落实，能否落实，那是你们的事。这种“压力甩锅”等等不正常现象背后，是形式主义、官僚主义的顽疾在作祟。我们说，制度要有，但不能过滥过细，不能细到不切实际，无法操作;检查督导是必须的，但一定要以事实为依据，以理服人，更不能出现“查不出问题，就是督查组本身有问题”这种不讲理、违背正常逻辑的奇葩要求。
习近平总书记在2019年新年贺词中指出：“要倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。”总书记的指示语重心长，切中要害。把中央的好政策落实到每一个人，要靠基层干部一家一户地去紧跟，去践行。作为上级管理者，最重要的是要坚持实事求是的思想路线，体谅基层的难处苦处，通过抓重点，看实效，把过多过滥的检查评比减下来，降低基层的工作压力;要充分尊重基层的首创精神，用科学的容错纠错机制为基层减压，而不只是简单地按图按表打分划线来评判干部，慎用一刀切，慎用一票否决。比如，敢担当敢得罪人的干部，在投票打分时，未必能拿一百分。有些工作，需要一段时间的观察才能检验成效，这种时候，就需要上级能够站出来，为基层加油鼓劲，而不是动辄打板问责。上级有肩膀，敢负责，真干事敢干事的基层干部才能有劲头，敢创新。
2019年是决胜小康关键之年，仅全国农村，就有1000多万贫困人口的脱贫任务要如期完成，工作难度之大，可想而知。基层连着千家万户，工作千头万绪，情况千差万别，实事求是，对症施治，恰恰是中国特色社会主义的制度优势。这个法宝，到什么时候都不能丢。
共和国声音日历|2月12日
