编者按:2024年是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。为全面展现新疆乌鲁木齐市坚持把高质量发展作为新时代的硬道理,努力开创乌鲁木齐改革发展稳定的新局面,央广网新疆频道联合乌鲁木齐市委网信办策划推出《高质量发展看新疆之“新质新造·乌鲁木齐篇”》网络主题传播活动,派出记者聚焦乌鲁木齐主动融入自治区“九大产业集群”建设,以纪实手法展现乌鲁木齐加快培育发展新质生产力的强劲脉动,唱响踔厉奋发、勇毅前行、全面振兴的新时代之音。

近日,《乌鲁木齐甘泉堡经济技术开发区(工业区)引才育才实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)发布,旨在引进一批能够发挥创新引领、示范带动作用的高层次和急需紧缺专业人才,为新疆甘泉堡经开区科技创新、经济社会高质量发展提供智力支持。根据《实施办法》,甘泉堡将给予企业引进的人才给予生活补贴、住房补贴等,其中生活补贴最高不超过100万元,分三年补贴,同时给予企业一次性引才育才奖励,每家企业每年度最高奖励100万元。

加强企业“引才育才” (甘泉堡经开区零距离供图)

《实施办法》发布后,业内人士对于《办法》中的高额奖励补贴给予肯定。辖区企业纷纷表示,将充分用好这项政策,积极引进高素质人才,鼓励员工不断提升技术技能水平,稳定核心骨干人才,积极发展新质生产力,为推动甘泉堡经济技术开发区经济社会发展贡献力量。

兖矿新疆煤化工有限公司相关负责人表示,公司一直高度重视人才的引育留用,注重高校毕业生培养,每年开展优秀高校毕业生评选给予一定奖励;定期开展人才库选拔工作,建立“严入库、重培养、强考核”一体化人才选育机制;深化落实导师带徒制度,实施“师徒制”结对“传帮带”,做到“带好苗”,切实加快年轻职工培养。通过人才库建设,不断健全优秀年轻干部培养选拔工作机制,向公司广大青年职工提供施展才华、公平竞争的有利平台,实现人尽其才、才尽其用的良性循环,大力激发出青年职工锐意进取、奋发有为的创业热情。

新疆中部合盛硅业有限公司相关负责人表示,《实施办法》提供了生活补贴、住房补贴、学位补贴等多项优惠政策,对于人才具有较大的吸引力。相比其他地区或没有类似政策支持的企业,能够更易吸引到高素质的人才,尤其是全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校应届本科毕业生等优质人才资源,有助于企业组建更强大的人才队伍。另外还鼓励企业积极与中介机构合作,拓宽了企业的引才渠道,提高了企业获取人才的可能性。

工厂内部 (甘泉堡经开区零距离供图)

据了解,为科学合理做好《实施办法》编制工作,区组织人力资源和社会保障局多次赴企业进行调研,了解掌握企业在人才政策上的需求,结合市组织、人社局等上级业务部门的指导建议,并深入征求区属各部门以及法律专业人士、高校专家与驻区企业的意见建议,先后修改完善12次后形成目前内容合理、对象选择合理、指导性与可操作性强的5个章节30条《实施办法》,对辖区完善创新人才发现和培养机制,强化人才激励机制,推进战略性新兴产业集聚区人才高地和吸引集聚人才平台建设,因地制宜发展新质生产力,进一步推动中国(新疆)自由贸易试验区乌鲁木齐片区甘泉堡区块和辖区经济社会高质量发展,迈进了坚实一步。

据区人力资源服务中心相关人员介绍,目前甘泉堡经开区有技能大师工作室6家、拥有各类国家级研发平台12个、自治区级研发平台20个。引才育才实施办法的发布,将进一步使“科技造富”落到实处,为懂科技创新、懂市场运营的科技人才提供强有力的制度支撑和资金激励,实现个人与企业、行业“互相成就”。(甘泉堡经开区零距离供稿)

编辑:郭璁悦
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